ВНЖ БОЛГАРИИ

Для работников по найму

Хотите получить ВНЖ Болгарии как работник по найму?
Мы помогаем оформить вид на жительство быстро и без проблем.

Позвоните нам — нас выбирают за наш опыт и надежность!
Контакты
Наши Контакты
Звонок в Болгарии
Viber
Whatsapp
Telegram

Как получить ВНЖ Болгарии

Работнику по найму

В соответствии со статьей 24, параграф 1, Закона о Человеческих Ресурсах Болгарии, иностранные сотрудники, командированные или отправленные на выполнение задач в Болгарию, должны выполнить определенные процедуры.
В первую очередь, они должны заключить трудовое соглашение с местным работодателем на срок не менее 12 месяцев, собрать необходимый пакет документов и получить визу типа D. Получив вид на жительство, его можно продлить, подав документы за 2 недели до истечения срока его действия.

Вот необходимые документы для получения визы D и ВНЖ, с учетом некоторых отличий, указанных в скобках:

  1. Интернациональный паспорт и копии его первой страницы, а также страницы с отметкой о последнем въезде. Паспорт должен быть действующим еще по меньшей мере полтора года с момента подачи заявления.
  2. Визовая анкета с цветным фотографией (или заявление на ВНЖ).
  3. Медицинская страховка, действующая на протяжении всего срока пребывания, на сумму не менее 30 тысяч евро.
  4. Подтверждение наличия места проживания - копия нотариального акта или договора аренды с приложенной к нему декларацией об адресе.
  5. Подтверждение наличия средств к существованию (не менее 780 лев в месяц на протяжении всего срока пребывания).
  6. Справка об отсутствии судимости, переведенная и легализованная (только для взрослых граждан). Справка должна быть получена не ранее, чем за пять месяцев до обращения в консульство.
  7. Разрешение на работу, выданное Министерством труда и социальной политики Болгарии (нотариально удостоверенная копия и оригинал).
  8. Нотариально удостоверенная копия и оригинал разрешения на работу, выданного агентством по занятости.
  9. Трудовой договор (оригинал и копия).
Последние два документа должны быть оформлены работодателем в соответствии с законами страны.

Обязанности работодателя при найме граждан из стран, не входящих в ЕС, таковы:

  1. Количество таких работников в течение последних 12 месяцев не должно превышать 20% от общего числа работников, а для малых и средних предприятий - 35%. Это не касается командированных работников.
  2. Условия и оплата труда для иностранных работников не должны быть хуже, чем для местных граждан на аналогичных должностях.
  3. Иностранные работники должны иметь необходимые знания, навыки и профессиональный опыт.
Иностранные работники могут работать по трудовому договору или как командированные. Работа в Болгарии возможна только на местного работодателя или местное юридическое лицо только на той должности, в том месте и на тот срок, которые указаны в договоре.

Для получения разрешения на работу, необходимо представить следующие документы

  1. Заявление;
  2. Обоснование;
  3. Справка-декларация о работающих в компании гражданах из стран вне ЕС, нанятых по трудовому договору;
  4. Декларация о соблюдении условий труда;
  5. Копия паспорта командированного работника;
  6. Две цветные фотографии работника;
  7. Копия договора с иностранной компанией о предоставлении услуг - основание для приема командированного работника;
  8. Документ о регистрации, узаконивающий иностранного работодателя, который является стороной по договору, легализованный в соответствии с болгарским законодательством;
  9. Легализованное письмо-подтверждение от иностранной компании-работодателя, подтверждающее трудовые отношения с командированным работником, перечисляющее его обязанности, определяющее срок командировки и гарантирующее выплаты.

В случае нарушения законодательства, связанного с нелегальным трудоустройством иностранцев, а также несоблюдением закона о «Трудовой миграции и трудовой мобильности», работодателю может быть отказано в выдаче соответствующего разрешения. Процесс рассмотрения заявки на получение разрешения занимает до 30 дней, а сумма за его оформление составляет 400 левов. Срок действия разрешения может достигать одного года с возможностью его последующего продления.

Работодатель обязан в течение 7 дней со дня начала трудовой деятельности иностранца уведомить об этом в письменной форме Инспекцию по труду. В случае досрочного прекращения трудовых отношений, работодатель должен в течение трех дней сообщить об этом в Агентство по занятости.

Мы настолько хороши в миграционных вопросах настолько, хорошо НАШИМ клиентам

посмотрите реальные отзывы наших

клиентов, кто уже получил свои документы

  • Колоссальная экономия времени и нервов при оформлении миграционных документов!
    Спасибо команде АКМ, настоящие профессионалы! Рекомендую
    Светлана К
    Владелица сети бьюти салонов
  • A very good organization with a responsive person. Helped solve my main problems.
    I’m very happy that turned to this guys

    Альберт А
    Соучредитель строительной компании
  • It’s a very good organization with a very professional team. Helped not once. I needed some help with the apartment when I was moving to Bulgaria, and they also helped with the bank account in Bulgarian bank
    Анастасия Ч
    Основательница школы SpeakUP
  • Прекрасные специалисты по миграционному законодательству, очень помогли мне в сопровождении досье на ПМЖ на всех этапах. Отличная работа на результат
    Илья К

Давайте обсудим детали

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами,

что бы ответить на все ваши вопросы

Made on
Tilda